Отношения

Сегодня хочу поговорить об отношениях. Какие это могут быть отношения – да неважно. Это могут быть совершенно любые отношения: интимные отношения, дружеские отношения, деловые отношения, отношения коуч – клиент, отношения начальник – подчиненный и, наоборот, деловые отношения, отношения родитель и ребенок – словом, то, о чем пойдет далее речь применимо абсолютно ко всем отношениям.

Сначала я хочу перечислить классификации отношений, которые дал Стивен Кови в своей книге «7 Навыков высокоэффективных людей»

 

Первый вид отношений – «Выиграл – Выиграл» или «Win-Win».  Это значит, что результатом таких отношений является взаимная выгода, обе стороны довольны. Более того, каждая из сторон ищет способы, как можно помочь другой, при этом, чтобы получить выгоду самой. Пример таких отношений – партнерские отношения в бизнесе. И компания А, и компания B получают выгоду от подобных отношений. Какими убеждениями могут руководствоваться люди в таких отношениях: ресурсов или клиентов хватит всем; помогая другому, ты помогаешь себе … Продолжите список сами.

Можно задать себе коучинговые вопросы типа: если бы я был в подобных отношениях (или если вы уже в таких отношениях), какими бы убеждениями я руководствовался?

 

 

«Выиграл – Проиграл» - если этот человек займет эту должность, то я никогда не поднимусь по карьерной лестнице! Если мой брат или сестра лучше меня, то вся любовь достанется им! Если мои одногруппники в институте показывают лучшие результаты, то я в проигрыше! Такие утверждения характеризуют данный образ мышления. С одной стороны, это даже хорошо, так как рождает конкуренцию, но зачастую негативный эффект от такого стиля мышления намного превышает положительный.

 

«Проиграл – Выиграл» - наоборот. Если я уступлю этому человеку, то проявлю свои самые лучшие качества, а если буду пытаться лезть вперед, то буду его использовать, чего допустить нельзя.

 

Кови считает эти два подхода неэффективными, так как они основаны на неравенстве человека, на том, что один лучше или хуже. Я тоже так считаю. Такие подходы формируют внутри чувство того, что благ в  жизни всем не хватит, что нужно судить об успешности человека только по его достижениям, что в жизни всегда приходится или нападать и побеждать или с позором сдаваться. Даже в принципах коучинга прописано, что с человеком все ОК и у него уже есть все необходимые ресурсы для достижения своих целей!!!

 

«Проиграл-Проиграл» - встретились два упрямых человека, и никто не хочет идти на сотрудничество. В результате получается такая ситуация. Чтобы отойти немного от карьеры, пусть это будут личные отношения: расстаются парень и девушка. Он устраивает скандал, она выкидывает его вещи из окна или наоборот, а может, можно было сделать все по другому…

 

«Выиграл» - выигрывает только один человек. Простой пример: марафон. Один человек получает золотую медаль, при этом другим вреда не причиняется.

 

Неплохой вариант, но лично я за позицию Win-Win. Насколько приятно будет не только достигнуть высоких результатов, но и поделиться этим с другими!!! Какой смысл устраивать день рождение в шикарном дворце, если туда все равно никто не придет?

 

«Выиграл-Выиграл или Не связываться» - или мы с вами продуктивно работаем, или расстаемся. Тоже распространенная форма отношений.

 

Я уверен, что в нашей жизни присутствуют все виды отношений. Я предлагаю подумать над тем, какой формат отношений вы хотите, чтобы преобладал и в твоей жизни или уже преобладает!!!

Поделитесь с другими в форме для обсуждений! Можете приводить жизненные примеры!

 

Андрей Афонин



Tags: , , ,

Comments are closed.